Nurses speak out about gender pay gap
护士谈工资的性别差异
1988年以来,男护士所挣的钱稳步高于女护士。事实上,护士研究人员在3月份《美国医学会杂志》发表的一份研究报告也称,四分之一世纪以来,各机构、专业、职称所存在的工资性别差异从未缩小。以前的研究也曾对这一情况作过研究,但乌尔丽克·明希等人进行的这项研究则是第一次对至今为止的工资性别差距发展趋势进行了研究,以纳入最新的数据和资料。
研究所涉及的资料中,88000名RNs资料来自1988-2008年的“全国注册护士抽样调查”,205825名RNs资料来从2001 - 2013年的“美国社区调查”。男性占两个数据集的7%。两个样本均显示,男性RNs的年薪资高于女RNs的年薪资。
虽然研究人员估计,总的调整后薪资差距为5148美元,但他们发现,不同的机构,这种差距也有大有小。医院工作的RNs的薪资差距降至3873美元,非卧床护理RNs的工资差距升至7678美元。心脏病科、精神病科、神经科、儿科、内/外科、骨科和慢性病护理科等七个专科的薪酬差距也不同。差距最大的心脏病科为6034美元。
研究并未纳入护士工作的所有临床专业,如免疫学、妇科或传染病科等。“这主要是两个原因:调查没有包括所有的专科;其他专科,如妇科,作为独立专科时,男护士人数太少。”
职位不同,薪酬的性别差距也不相同,其中以麻醉护士最突出,其薪酬的性别差距为17290美元。
美国麻醉护士协会莎朗·皮尔斯会长指出,麻醉护士在护理专科中是薪酬最高的,比其他专科更吸引男性,但这并不能说为何男、女CRNAs之间会存在如此大的薪酬差距。“执业角度看,所有麻醉护士,不管是男性还是女性,都接受了相同的教育和培训,他们都为需要麻醉的任何类型的手术提供了一样的安全、高质病人护理,”皮尔斯说。“AANA以及这个职业,作为一个整体,都希望看到这种差距被消除,因为没有可接受的理由可证明该有这样不失调的薪酬差距。”
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