Hospital hiring booms in July, but outlook sketchy
7月份医院招聘激增，但前景不明
作为医疗行业最大部门，医生对人力资源的竞争日益激烈，医院的人员招聘依然象在坐过山车。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)公布的季度报告数据显示，7月份，医院增加了15700个职位，比6月增加了两倍还多。
今年到目前为止，医院都在努力寻找招聘卖点。5月份，医院增加了14200个工作岗位，但比4月增加数下滑了4.7%。3月份，医院只增加7900个就业岗位，比2月份的9800个骤降19.4%。2月份本身已比1月增加的11800个职位下降了16.9%。
医院整合和乡村医院的关闭可能是上述情况出现的一个因素，达拉斯梅里特·霍金斯医生人力资源公司副总裁菲利普·米勒说，另一个原因可能是来自医疗团体和社区健康中心竞争的增加。
梅里特·霍金斯公司上个月发布的一项研究表明，医院医生招聘下降。研究发现，2014年4月至2015年3月，在3120次医生、护士和医师助理的搜索中，医院和医院拥有的执业机构进行只占51%，低于前两年的64%。这也是自2004年以来的首次下降。
不过，梅里特·霍金斯公司总公司AMN指出，与2014年相比，2015年二季度，护士、代理开业医师和医生的就业介绍服务收益增加了39.5%。
“有时，很难为背道而驰的数字找出一个合适的理由，”米勒说。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预测，未来十年，医院就业将增长17%，但将低于整个医疗业的就业增长情况，后者的增长速度将达到29.4%。
7月份，医疗业总共增加了27900个工作岗位，但仍比6月份的最更数字40200下跌了35.1%。
在其他方面，流动医疗保健服务增加了8900个工作岗位，比6月份的29300个下降69.6%，这也是迄今为止本年度最高的数字。
家庭健康服务提供了3400个工作岗位，护理和居家护理增加了3300个工作岗位，比6月份下降19.5%。
总体而言，美国经济增加了215000个就业岗位，与6月份相比，7月份失业率不变，依然维持5.3%。
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